毕业签五险四金怎么计算，上海目前的“四金”怎么算？广州四金怎么算？请问上海四金个人量的计算方法？上海“四金”是什么概念？四金组成:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。是如何计算的？四金主要指什么？失业救济金，养老保险，医疗保险基金，失业救济金，养老保险，医保基金，呵呵，四金，就是个人缴纳的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)。
1、…承担多少费用?个人应该承担多少费用?是如何计算的呢?
四金缴纳比例:个人缴纳部分，公司缴纳部分> > >养老保险=基数×8% 基数×22%(好像这个比例最近才改) > > >医疗保险=基数×2% 基数× 12% > > >失业保险=基数×1% 基数×12%。
2、请问上海按照平均工资交四金是多少?按照最低标准交四金又是多少?
请问上海四金平均工资多少？按最低标准交四金是多少？估计你税前工资3900元，社保10.5%，住房公积金7%，39003900X17.53217.5元。如果按照最低标准计算，社保以3022为基数，个人扣10.5%和317.5元，住房公积金至少扣113元。补偿工资无论是按照当地最低标准还是按照月平均工资计算，都是按照劳动者在劳动合同解除或者终止期间12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴补贴、各种奖金，但不包括加班工资。
3、四金主要指哪些?
社会保险的构成:主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。四金组成:养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。一般四金基数就是你的月薪。四金，就是个人缴纳的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)。
从“缴纳比例”一节可以清楚的看到，个人缴纳四金的数额是:基数*18%。在购房过程中，“四金”主要指:1。定金即定金，是在合同订立或履行前支付一定数额的金钱作为担保的一种担保方式。一般来说，定金的数额不能超过主合同标的物金额的20%。2、定金定金和定金特别容易混淆，其实定金指的是预付款，是购房者为了取得优先购买权而支付的钱，不受法律保护，定金不退！
4、上海目前“四金”是怎么算的?个人承担多少,公司承担多少?
养老保险:单位缴纳20%，个人缴纳8%，其中8%进入个人账户。医保:公司缴纳8%或9%，个人缴纳2%，其中2.8%进入个人医保卡(每月一次)。失业保险:单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%，供职工失业时向社会领取失业救济金。住房公积金:单位缴纳8%，个人缴纳8%，全部打入个人账户，买房时可以提取，也可以作为购房贷款，利息低。如果是灵活就业人员，社保只有养老保险和医疗保险两种。
5、请问上海的四金是什么概念?
失业救济金，养老保险，医疗保险基金。失业救济金，养老保险，医保基金，呵呵。HHFX .首先，四项基金的计算需要有工资基数，但是工资基数是有上下限的。2006年缴费下限1341，上限6705。也就是说，如果工资在1341-6705之间，计算基数就是你的实际工资；如果超出范围，比如工资超过6705，也就是四金按照6705计算；或者工资低于1341，也就是四金按照1341算。
具体缴纳比例为:个人缴纳部分公司养老保险工资×8%工资×22.5%医疗保险工资×2%工资×12%失业保险工资×1%工资×2%住房公积金工资×7%工资×7%。左边部分是你个人的付出，右边部分是公司为你付出的部分。去掉四项基金后的工资=工资-所有剩下的部分。
6、请问上海市四金个人上缴额的计算方法。多谢!
四金贡献比例:个人贡献1。养老保险=基数×8%2。医保=基数×2%3。失业保险金=基数×1%4。住房公积金=基数×7%四金缴存比例:公司缴存1。养老保险=基数×22%2。医保=基数。四金缴费比例:个人缴纳部分公司缴费> > >养老保险=基数×8% 基数×22%(好像最近才改的这个比例) > > >医疗保险=基数×2% 基数×12% > > >失业保险=基数×1% 基数×2% > > > >。
7、毕业签约的五险 四金怎么计算,详细并要求举例,如月薪2500
8、上海社保四金是如何计算的
是哪个城市的？我不知道我是否能解决它。每个地方都不一样。上海市城镇保险缴费基数2009年，全市职工月平均工资为3566元，个人缴费基数上限为10698元，下限为2140元。小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员综合保险费缴费基数为2140元。单位和个人缴纳社会保险费的比例不变。序列项目缴费比例企业个人1养老保险22%8%2医疗保险12%2%3生育保险0.5失业保险2%1%5工伤保险0.5%0比如以2010年最新缴费为例，上海市职工月平均工资3566元，下限60%。计算单位每个月至少要为每个员工缴纳2140的37%，即791.8元。
9、广州如何计算四金?
职工工资总额(职工工资总额低于上年度社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%发放。高于上年度社会平均工资60%的，按实际工资发放)；养老保险:国有、集体企业21%，个人8%；私营企业20%，个人8%；农民工12%，个人8%；医疗保险:单位8%，个人2%；失业保险:单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险(农民合同制工人个人不缴纳):个人不用缴纳比例。